求人票には「月給〇〇万円」と書いてありますが、実際に口座に入るのはいくらなのか、イメージしにくいものです。
転職先の手取りは、保険料や税金の条件が変わるため、今の職場と同じ割合で計算できるとは限りません。
この記事で解決する疑問は、「求人票の月給や年収が、自分の手取りにどう影響するか」です。
この記事では、理学療法士の給与の額面と手取りの違い、基本給・月給・年収の違い、固定残業代が含まれる求人の読み方、給与明細と求人票の見方を、公的な情報をもとに整理します。
額面と手取りの違いは、給与明細で見ると分かりやすい
給与には、「額面」と「手取り」があります。
- 額面：税金や保険料が引かれる前の、会社が支払う総額
- 手取り：税金や社会保険料などが引かれたあとの、実際に受け取る金額
給与明細は、一般に、次のような項目で並んでいます。ここでは、金額を入れていない架空の例で、関係を示します。
| 区分 | 項目の例 | メモ |
|---|---|---|
| 支給 | 基本給 | 手当を除いた、給与のもとになる金額 |
| 支給 | 資格手当・役職手当・通勤手当など | 手当の種類や条件は、職場によって異なる |
| 支給 | 固定残業代（ある場合） | 一定時間分の時間外労働に対して定額で支払われる割増賃金 |
| （合計） | 総支給額 | これが額面 |
| 控除 | 健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料 | 社会保険料 |
| 控除 | 所得税・住民税 | 税金 |
| （差引） | 差引支給額 | これが手取り |
つまり、「総支給額（額面）から、控除の合計を引いたものが、手取り」という関係です。求人票に書かれた月給は、額面の金額であることがほとんどです。
基本給・月給・年収の違いを整理する
- 基本給：手当などを除いた、給与のもとになる金額
- 月給：基本給に、各種手当などを加えた、毎月の金額。固定残業代が含まれる場合もある
- 年収：一般に、月給の12か月分に、賞与などを加えた1年間の金額
同じ「月給〇〇万円」でも、基本給の割合や、手当の中身によって、賞与や退職金の計算のもとが変わる場合があります。内訳まで確認しましょう。
賞与込みの年収と、月給の比べ方（架空の例）
ここでは、計算の方法だけを示す、架空の例です。月給が25万円、賞与が年60万円の場合、年収は、25万円×12か月＋60万円＝360万円というように計算します。
一方、月給が27万円でも、賞与がない場合は、27万円×12か月＝324万円です。月給だけを見ると高く見えても、賞与を含めた年収では、逆転することがあります。比べるときは、月給と年収の両方を見ましょう。
固定残業代が含まれる求人は、どう読めばよい？
固定残業代を賃金に含める場合は、募集要項や求人票などに、固定残業代を除いた基本給の額、固定残業代に関する時間数と金額の計算方法、超過分の割増賃金を追加で支払う旨を明示するよう、厚生労働省が示しています[1]。
ここでは、収入への影響を整理します。固定残業代は、月給に含まれる金額ですが、実際の残業の有無にかかわらず、決まった時間分として扱われる仕組みです。そのため、月給の額面を見るときは、固定残業代を除いた基本給がいくらかを確認しましょう。基本給が低いと、賞与や退職金の計算のもとが変わる場合があります。また、固定残業代に書かれた時間数は、実際に見込まれる残業時間を示すものではありません。
求人票で、月給が高く見えても、固定残業代が含まれていることがあります。固定残業代を除いた基本給の額、時間数と金額、超過分の取り扱いが書かれているかを、確認しましょう[1]。
理学療法士の給与に関する公的な数字
厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）では、理学療法士の賃金（年収）は全国で443.6万円（令和7年）と示されています[2]。ハローワークの求人賃金（月額）は、全国で27.6万円です（令和7年度）[2]。
ただし、これらは額面の数字で、手取りではありません。年収は、職種の区分に他の職種を含む場合がある参考値で、平均は中央値とも異なります。求人賃金（月額）と平均年収は、集計の対象も、含まれる項目も異なるため、そのまま比べることはできません。
手取りが額面より少なくなる主な理由
賃金の支払いのルール
労働基準法の第24条では、賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならないと定められています。ただし、法令に別段の定めがある場合や、労使の書面による協定がある場合には、賃金の一部を控除して支払うことができるとされています[3]。給与明細に並ぶ社会保険料や税金は、こうした法令などに基づいて引かれているものです。
社会保険料と税金
厚生年金の保険料率は、18.3%で固定されています[4]。これは保険料率の全体で、本人の負担額が、月給にそのまま掛けた金額になるわけではありません。実際に給与から引かれる金額は、標準報酬月額などによって決まるため、給与明細で確認するのが確実です。
健康保険や雇用保険の保険料は、加入している制度や地域によって変わります。所得税や住民税は、年収や扶養の状況、各種の控除によって変わります。住民税は前年の所得をもとに決まるため、転職した年や新人の年は、引かれ方が変わることがあります。
給与明細と求人票で確認したいこと
今の給与明細で確認すること
- 額面（総支給額）と、手取り（差引支給額）
- 社会保険料と、税金の金額
- 基本給と、手当の内訳
- 賞与の金額と、支給の時期
今の手取りの内訳を知っておくと、転職先の求人票の額面を見たときに、違いを考えやすくなります。
求人票で確認すること
- 月給の内訳：基本給と、各種手当に分かれているか
- 賞与（ボーナス）の有無と条件：年何回か、実績はどうか
- 残業代の扱い：固定の残業代が含まれているか、別に支払われるか
- 手当の条件：住宅手当、通勤手当などの支給条件
- 年収の例の中身：想定の残業代や賞与を含む金額かどうか
よくある質問
Q. 求人票の月給から、手取りはいくらになりますか？
A. 社会保険料や税金、扶養の状況などで変わるため、一律には示せません。今の給与明細で、額面と手取りの差を確認すると、目安がつかめます。
Q. 賞与は、手取りに影響しますか？
A. 賞与からも、社会保険料などが引かれます。求人票の賞与の金額が、額面か手取りかも、確認しましょう。
Q. 固定残業代が含まれている求人は、避けたほうがいいですか？
A. 一概には言えません。基本給の額、固定残業代の時間数と金額、超過分の取り扱いが、明示されているかを確認しましょう。
Q. 求人票で、手取りを比べるときのコツはありますか？
A. 月給の内訳（基本給と手当）と、賞与の条件、残業代の扱いをそろえて比べます。今の職場の給与明細を基準にすると、違いが分かりやすくなります。
まとめ：額面と手取りの違いを知って内訳を確認する
- 求人票の月給は額面で、実際の手取りはそれより少なくなる
- 転職先の手取りは、保険料や税金の条件が変わるため、同じ割合で計算できるとは限らない
- 基本給・月給・年収の違いと、固定残業代の有無を確認する
- 月給だけでなく、賞与を含めた年収でも比べる
次に求人票を見るときは、月給だけでなく、基本給と手当の内訳も確認してみてください。
引用文献
[1] 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク. 固定残業代制を採用する場合は、募集要項や求人票などに、次の①～③の内容すべてを明示してください. https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000498453.pdf. 発行年不明. 2026年10月20日アクセス.
[2] 厚生労働省. 理学療法士（PT）. 職業情報提供サイト（job tag）. https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/167. 発行年不明. 2026年10月20日アクセス.
[3] 労働基準法（昭和22年法律第49号）第24条. e-Gov法令検索. https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049. 2026年10月20日アクセス.
[4] 日本年金機構. 厚生年金保険料額表. https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/ryogaku/ryogakuhyo/index.html. 発行年不明. 2026年10月20日アクセス.
