求人票には「月給〇〇万円」「休日120日」と書いてあるのに、入職してみたら条件が違った。そんな話を聞くと、求人票や労働条件通知書をどう読めばいいのか、不安になります。
この記事では、理学療法士が転職するときに、求人票と労働条件通知書で確認したい項目を、厚生労働省の資料や法律の条文をもとに整理します。基本給と手当の見分け方、固定残業代の読み方、賞与や休日の確認のしかたもまとめます。
この記事で解決する疑問は、「求人票と労働条件通知書の、どこを見比べればよいか」です。
求人票と労働条件通知書の違い
転職活動では、労働条件を確認する場面が、大きく2つあります。
- 募集の段階：求人票や募集要項で、労働条件が示される
- 労働契約を結ぶ段階：労働条件通知書などで、労働条件が通知される
厚生労働省のリーフレットでは、ハローワークや職業紹介事業者への求人申込み、自社のホームページでの募集、募集広告の掲載などを行う際は、求人票や募集要項で労働条件を明示することが必要とされています[1]。
また、労働契約の締結時には、労働基準法に基づき、労働条件通知書などで労働条件を通知することが必要とされています[1]。
つまり、求人票はあくまで募集時点の情報なので、契約時の労働条件通知書と内容が同じか、見比べることが大切です。
求人票で確認したい項目
厚生労働省のリーフレットには、労働者の募集や求人申込みの際に、少なくとも明示しなければならない項目の記載例があります[1]。主な項目は、次のとおりです。
- 業務内容
- 契約期間、試用期間
- 就業場所
- 就業時間、休憩時間、休日
- 時間外労働
- 賃金
- 加入保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険など）
- 募集者の氏名又は名称
- 受動喫煙防止措置の状況
これらが求人票にきちんと書かれているか、まず確認してみましょう。書かれていない項目があれば、面接や見学の際に確認しましょう。
賃金の見方：基本給と手当を分けて読む
賃金の欄は、金額だけでなく、内訳を確認することが大切です。
- 基本給：毎月の給与のもとになる金額
- 各種手当：資格手当、役職手当、通勤手当、住宅手当など
- 固定残業代：一定時間分の時間外労働に対して、定額で支払われる割増賃金
- 賞与：支給の有無、回数、実績
月給の数字だけ見ると高く感じても、手当や固定残業代が多く含まれていて、基本給は低い、というケースもあります。基本給と手当の内訳を確認しましょう。
休日の欄も、数字だけで判断しないようにしましょう。たとえば「休日120日」は、年間の休日の日数を示すもので、年次有給休暇とは別のものです。年次有給休暇は、休日にあたる日とは別に、条件を満たした労働者に与えられるものです。有給休暇の日数や、取得の実績は、休日の日数とは分けて確認しましょう。
試用期間中の条件
厚生労働省のリーフレットでは、試用期間中の労働条件が、本採用後の労働条件と異なる場合は、試用期間中と本採用後のそれぞれの労働条件を明示しなければならないとされています[1]。試用期間があるかどうか、そしてその間の条件がどうなっているかも、確認しておきましょう。
試用期間中と本採用後で、給与や手当が異なる場合は、両方の金額を並べて見比べましょう。とくに、本採用後の給与が何をもとに決まるのか（基本給の額、手当の条件、賞与の対象になるかなど）を、書面で確認しておくと安心です。
固定残業代の読み方
固定残業代を賃金に含める場合は、募集要項や求人票などに、次の3つの内容すべてを明示するよう、厚生労働省が示しています[2]。
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代に関する労働時間数と、金額等の計算方法
- 固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して、割増賃金を追加で支払う旨
記載例としては、基本給の額、「〇時間分の時間外手当として△△円を支給」、「〇時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給」といった形が示されています[2]。
求人票に固定残業代の記載があるか、あるなら時間数と金額、超過分の扱いまで書かれているかをチェックしましょう。書かれていなければ、面接のときに確認しましょう。
なお、ここに書かれた時間数は、固定残業代として支払う時間外労働の時間数であり、実際に見込まれる残業時間を示すものではありません。実際の残業の時間は、別に確認する必要があります。
労働条件が、実際と違っていたら
求人票の内容と、実際の労働条件が違うと感じたときの対応も、知っておきましょう。
労働基準法の第15条では、使用者は、労働契約の締結に際して、労働者に賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと定められています[3]。また、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は、即時に労働契約を解除できるとされています[3]。
厚生労働省のリーフレットでは、当初明示した労働条件が変更される場合は、変更内容を明示しなければならず、変更が確定した後、可能な限り速やかに明示することが必要とされています[1]。
求人票と労働条件通知書の条件が違うときは、承諾する前に、どの項目がどう違うのかを書き出し、採用の担当者に書面で確認しましょう。口頭の説明だけで済ませず、変更後の内容を、書面で受け取ることが大切です。納得できない場合は、承諾を保留することも選べます。
面接や見学で確認したい質問の例
求人票だけでは分からないことは、面接や職場見学で、確認できます。
- 給与は、基本給と手当の内訳が、どうなっていますか
- 固定残業代は含まれていますか。含まれている場合、時間数と金額、超過分の扱いはどうなりますか
- 賞与は、支給の実績がありますか
- 休日や、年次有給休暇の取得の実績を教えてください
- 1日の業務の流れと、担当する患者さんや利用者さんの人数の目安を教えてください
- 入職後の教育や、相談できる体制はありますか
- 試用期間の有無と、その間の条件を教えてください
聞きにくいと感じるかもしれませんが、入職後のミスマッチを減らすためにも、確認しておきたいポイントです。
内定後に労働条件通知書を受け取ったら、面接で聞いた内容と同じかを、見比べてください。
よくある質問
Q. 求人票と労働条件通知書は、同じものですか？
A. 別のものです。求人票は募集の段階の情報で、労働条件通知書は、労働契約を結ぶ際に労働条件を通知するものです。内容が同じか、見比べましょう。
Q. 求人票に書かれていない項目は、どうすればいいですか？
A. 面接や見学で質問して、確認できます。回答は、労働条件通知書などの書面で、確認しておくと安心です。
Q. 固定残業代が含まれている求人は、避けたほうがいいですか？
A. 一概には言えません。厚生労働省は、基本給の額、固定残業代の時間数と金額等の計算方法、超過分を追加で支払う旨を、明示するよう示しています。これらが書かれているかを確認しましょう。
まとめ：求人票と労働条件通知書は、見比べて確認する
- 求人票は募集の段階、労働条件通知書は契約の段階で、労働条件を示すもの
- 求人票では、業務内容、契約期間、就業場所、就業時間、休日、賃金、加入保険などを確認する
- 賃金は、基本給、手当、固定残業代、賞与の内訳まで確認する
- 内容が実際と違う場合は、承諾する前に、書面で確認する
求人票の数字だけで決めず、内訳と条件までしっかり確認することが、納得できる転職につながります。すぐに動きたい方も、まだ迷っている方も、まずは自分にとって大切な条件から確認しましょう。
引用文献
[1] 厚生労働省. 労働者を募集する企業の皆様へ ～求人の申込みや労働者の募集に当たっての留意事項～. https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001370511.pdf. 発行年不明. 2026年10月20日アクセス.
[2] 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク. 固定残業代制を採用する場合は、募集要項や求人票などに、次の①～③の内容すべてを明示してください. https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000498453.pdf. 発行年不明. 2026年10月20日アクセス.
[3] 労働基準法（昭和22年法律第49号）第15条. e-Gov法令検索. https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049. 2026年10月20日アクセス.
