自分の賞与は、世間と比べて多いのか少ないのか。公的な統計を見ても、何と比べればよいのか分かりにくいことがあります。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」には理学療法士に関する数字が載っていますが、これは、PT・OT・ST・視能訓練士をまとめた合算の数字です。年齢階級別の数字も、同じ人を追いかけたものではありません。
この記事では、令和7年の数字を企業規模別・年齢階級別に整理しながら、この統計で言えることと言えないことを切り分けます。そのうえで、自分の賞与を確認するときに見る資料（就業規則、給与規程、労働条件通知書など）も整理します。
公的統計と厚生労働省の用語の説明をもとにしています。個人の賞与や、特定の職場の賞与を示すものではありません。
年間賞与その他特別給与額は、何を示す数字か
まず、言葉の定義を確認します。
厚生労働省の用語の説明では、「年間賞与その他特別給与額」は、調査実施年の前年1年間（原則として1月から12月まで）における賞与、期末手当等特別給与額（いわゆるボーナス）とされています[1]。令和7年調査の場合、対象は令和6年1〜12月に支払われた額です。
含まれるものとして、次のものが挙げられています[1]。
- あらかじめ定められた労働契約や就業規則等によらず、一時的または突発的な理由で支払われた給与
- 支給条件・算定方法が定められていても、算定期間が3か月を超えて支払われる給与の額
- 支給事由の発生が不確定なもの
- 新しい協約によって過去にさかのぼって算定された給与の追給額
同じ統計の「きまって支給する現金給与額」は、6月分として支給された現金給与額です。手取りではなく、所得税や社会保険料などを控除する前の額とされています[1]。賞与の数字とは、対象の期間が異なります。
令和7年の全体と、企業規模別の数字
令和7年賃金構造基本統計調査（職種第5表）の、職種小分類「理学療法士，作業療法士，言語聴覚士，視能訓練士」の数字です。区分は、一般労働者・産業計・男女計で、全体は企業規模10人以上です[2]。
- 平均年齢：36.2歳
- 勤続年数：8.4年
- 年間賞与その他特別給与額：717.2千円
- 労働者数：27,965（単位：十人。実際の人数ではなく、「十人」を単位とした値）
この区分は、PT・OT・ST・視能訓練士の合算です。理学療法士だけの数字ではありません。
企業規模別は、次のとおりです[2]。
| 企業規模 | 年間賞与その他特別給与額（千円） | 労働者数（十人単位） |
|---|---|---|
| 1,000人以上 | 829.6 | 7,399 |
| 100〜999人 | 698.5 | 16,437 |
| 10〜99人 | 590.6 | 4,129 |
出典：[2]
これは、同じ令和7年に調べた別々の人々の平均を並べたものです。規模の違いの原因や、どの規模が有利かは、この統計からは分かりません。
年齢階級別の数字は、どう読むか
年齢階級別の数字は、同じ年に調査された、年齢の異なる別々の人々の平均を並べたものです。一人の人が年齢とともにこう変化する、という推移を示すものではありません。
年齢階級別（企業規模計）
企業規模計・男女計の年間賞与その他特別給与額です[2]。
| 年齢階級 | 年間賞与その他特別給与額（千円） | 労働者数（十人単位） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 328.4 | 4,073 |
| 25〜29歳 | 621.5 | 5,306 |
| 30〜34歳 | 736.9 | 4,518 |
| 35〜39歳 | 768.3 | 4,632 |
| 40〜44歳 | 822.9 | 3,221 |
| 45〜49歳 | 943.4 | 3,371 |
| 50〜54歳 | 955.6 | 1,866 |
| 55〜59歳 | 885.2 | 685 |
| 60〜64歳 | 1,164.4 | 257 |
出典：[2]
この表から言えるのは、年齢階級ごとの平均値が異なる、という点です。たとえば、50〜54歳は955.6千円、55〜59歳は885.2千円で、同じ年に調べた別々の年齢階級の平均を比べたものです。60〜64歳は1,164.4千円と表の中で最も高い値ですが、労働者数は257（十人単位）と他の階級より少なく、解釈に注意が必要です。この表だけで、年齢に伴う変化や将来の推移は判断できません。なお、65歳以上は労働者数が極めて少ないため、この記事では扱いません。
企業規模別・年齢階級別（一部）
企業規模ごとにも、年齢階級別の数字があります。企業規模計／1,000人以上／100〜999人／10〜99人の順に、千円単位で示します[2]。
| 年齢階級 | 企業規模計 | 1,000人以上 | 100〜999人 | 10〜99人 |
|---|---|---|---|---|
| 30〜34歳 | 736.9 | 921.3 | 686.5 | 572.6 |
| 50〜54歳 | 955.6 | 1,368.7 | 887.1 | 663.4 |
| 55〜59歳 | 885.2 | 1,081.2 | 910.0 | 633.3 |
出典：[2]
労働者数（十人単位）は、企業規模計／1,000人以上／100〜999人／10〜99人の順に、30〜34歳が4,518／1,363／2,343／811、50〜54歳が1,866／418／1,121／328、55〜59歳が685／124／423／138です[2]。区分によって人数に差があるため、数字の差を、そのまま規模の特徴として読むことはできません。
公的統計の数字を、自分の賞与と比べるときの注意
比べる前に、次の点を確認する方法があります。
- 職種の区分：この統計の職種は、PT・OT・ST・視能訓練士の合算です。理学療法士だけの数字ではありません[2]。
- 働き方の区分：表は一般労働者・産業計・男女計の区分です。短時間労働者は含まれていません[2]。
- 期間：賞与は、調査前年（令和6年）1〜12月に支払われた額です[1]。
- 平均値であること：個人の賞与や、特定の職場の賞与を示すものではありません。
この統計から言えるのは、ある条件（企業規模、年齢階級）での平均値の違いです。自分の賞与が平均と異なる理由や、自分の職場の水準が妥当かどうかは、この統計からは分かりません。
自分の賞与を確認する点
以下は、統計に書かれている内容ではなく、確認の手がかりとしての提案です。就業規則、給与規程、労働条件通知書などの書面で、または勤務先の担当部署に、次の点を確認する方法があります。
- 賞与の支給の有無
- 支給の時期と、支給の対象となる期間
- 前年の支給の実績
統計の「年間」は、調査前年（令和7年調査では令和6年）の1〜12月に支払われた賞与等の合計です。自分の賞与と比べるときは、同じ期間に実際に支払われた賞与・特別給与の合計を、支給明細などで確認します。
まとめ：賞与の統計は、定義と対象とセットで読む
この記事の要点は、次のとおりです。
- 統計の「年間賞与その他特別給与額」は、調査前年1年間（令和7年調査では令和6年1〜12月）の賞与、期末手当等
- 令和7年の数字は、PT・OT・ST・視能訓練士の合算で、企業規模計は717.2千円
- 企業規模別・年齢階級別の数字は、同じ年に調べた別々の人々の平均の比較で、同じ人の推移ではない
- 年齢階級別は、同じ年に調べた別々の年齢階級の平均の比較で、この表だけでは、年齢に伴う変化や将来の推移は判断できない
- 自分の賞与は、就業規則・給与規程・労働条件通知書で確認する
次に、就業規則・給与規程と、調査前年に実際に支払われた賞与の合計を、手元の支給明細で照合してみてください。
引用文献
[1] 厚生労働省. 賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/yougo-01.html. 発行年不明. 2026年10月22日アクセス.
[2] 厚生労働省. 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 第5表 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）. 政府統計の総合窓口（e-Stat）. https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=dataset&toukei=00450091&tstat=000001011429&stat_infid=000040421120. 2026年3月24日公開. 2026年10月22日アクセス.
